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博雅互动(00434.HK)建立博雅大学课程体系 一年开设316门课程

发表:2017-07-17 来源:互联网我要评论

 为建立学习发展型组织,培育优秀的管理干部人才与专业人才,博雅互动(深圳市东方博雅科技有限公司)建立了多维度的人才培训体系,即博雅大学课程体系。培训方向为传递公司文化与价值观、传递管理思想与技能及传递专业知识与技能。
    博雅大学是虚拟的组织架构形式,由人力资源部学习与发展小组牵头,教练╱助教团、认证讲师、课程开发师、导师团、博学班学习委员等共同组成,旨在推进学习型组织的实现及员工发展的目标。
    在2016年,博雅大学共开设316门课程,培训类型涵盖通用知识技能、专业知识技能及各类专项培训,共计6522人参加培训,人均课程学时0.77小时。
博雅大学课程体系包括针对社招生、校招生及管理层成员的培训,引导员工了解认同公司企业文化与价值观、了解本公司业务及其职责,及帮助新员工快速进入工作状态。
    据了解,博雅大学课程体系分为新生代培训、雏鹰训练营、雄鹰训练营三大类。其中,新生代培训是针对社招生的的入职培训,通过一系列的课程及不定期的互动交流会帮助他们快速融入博雅文化。在2016年,博雅互动已经进行8期新生代培训,共有290名社招生参加了培训。

    与新生代培训相对应,雏鹰训练营是面向校招生的入职培训,包含业务制度介绍、职业道德、本行业游戏设计挑战、企业文化体验等多个项目,让新生快速成长。在2016年,共有45位校招生参与到训练营。
    于2016年成立的雄鹰训练营则是专注于提升公司整体的思想素质和管理能力,包括管理案例教学、体验培训、管理提案,及管理沙龙的训练营,并由高层管理者开发,旨在给本公司的基层干部及未来的管理栋梁参与其中。在2016年,共有95位参与者参与到2期的培训学习中。根据反馈,此训练营对学员的日常管理工作有较大帮助与提升。

    同时,博雅互动(博雅深圳)为所有岗位设立了相应的专业通道,并为此开发了对应的专业知识与技能的课程,旨在培养杰出的专家型人才。根据不同专业通道的职级等,开发对应的专业知识与技能课程,满足该通道学习成长需求,最终落地与业务发展,定期循环开课。博雅互动也有面向特别人群群体的指导性课程,旨在让其快速掌握相关技能,发展及提升沟通交流技巧,在工作中能够更好地应对角色需要并获得其个人成长的专项培训。其中主要包括导师培训、面试官培训和不定期展开专项培训等。
    此外,博雅互动(深圳市东方博雅科技有限公司)也针对不同受众群体开展不同形式和内容的培训,以满足员工的职业素养和知识技能的需求,如读书分享会、话题沙龙、体验式培训、博雅大讲堂、外训等。

http://www.duouoo.com/news/zonghe/201707/85277.html

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